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灵活用工
人力资源外包（Human Resources Outsourcing，简称HRO），是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包
SERVICE CONTENT
服务内容
培训管理
配置培训导师，专业技能培训，全程接受监督指导
运营管理
服务系统保障，数据体系支撑，保质保量
绩效管理
专业绩效设计与分配，合理管控成本优化指标
排班管理
全套排班体制，如期完成工作任务
信息安全
人员、系统、环境三方面，保障信息安全工作
团队搭建
利用核心竞争力，快速组建团队
用工企业痛点
招聘难、
留存低
用工成本逐年递增
用工政策变化大，
用工难度增加
劳动争议多，
用工风险较高
劳动密集型岗位
管理难度高
政策变化频次高，
用工难度增大
订单波峰波谷明显
部分客户案例
